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    下面附上一則新聞讓大家了解時事


     2019 MX-5 更精良引擎多項功能改善 售價從$ 25,730 起


    秉承馬自達「人馬一體」的工程理念,2019年MX-5 Miata增強了SKYACTIV-G 2.0升引擎,比去年的車型增加了17%的動力和更高的燃油效率。眾多革新使MX-5速度更快、反應更靈敏、更令人著迷於駕駛。2019 MX-5 Miata目前正在熱銷中,廠商建議零售價從 $25,730起。

    MX-5 Sport是MX-5家族中的入門級產品,提供獨特的黑色軟頂。標準配置包括LED頭燈及尾燈;16英寸合金輪轂;布藝座椅;雙電動側視鏡;電動車窗;6揚聲器音響系統,包括頭枕揚聲器;藍牙電話配對及音頻串流功能;雙USB音頻輸入口;Mazda Connect 資訊娛樂系統配備7英寸顯示屏具有觸屏和指令控制系統功能;皮革方向盤,駐車製動及換擋手柄;位於方向盤上的音響控制;以及Mazda先進無鑰匙登車功能。

    2019年款MX-5 Sport還可增補 i-ACTIVSENSE運動套件,其中包含低車速智能都會型煞車輔助,車道偏離警告,以及具備後方交通警報的盲點監測系統。

    在MX-5 Sport的基礎上,還有提升了豪華度的MX-5 Grand Touring和更加鋒利的MX-5 Club車型。兩者都提供有軟頂和 MX-5 RF — 可伸縮斜背版本。

    MX-5 Grand Touring在MX-5 Sport的基礎上,升級為17英寸深銀色輪轂;車身同色內飾;自動開關頭燈;自動調光駕駛側反光鏡;雨量感應前雨刮;自動恆溫空調系統;自動調光後視鏡包含Homelink功能;可加熱真皮座椅;含9個BOSE?Premium揚聲器的音響系統;隔音效果更好的布藝軟頂;4個月試用的Sirius XM 衛星收音機,Mazda導航系統;具備後方交通警報的盲點監測系統;新的交通標誌識別系統;自適前照燈系統;遠光燈控制;車道偏離警告和智能都會型煞車輔助。馬自達將為配備SKYACTIV-MT 6速手動變速箱的MX-5 Grand Touring車型提供新的GT-S套件,這些車型還將配備前減震支架,限滑後差速器和Bilstein減震器。

    MX-5 Club車型繼續採用雙管齊下,高端奢華策略,為MX-5 Grand Touring 更添剛強氣勢。配有SKYACTIV-MT變速箱的 MX-5 Club 車型沿用MX-5 Sport的標準Bilstein減震器、減震塔支架以及限滑後差速器。所有其他MX-5 Club車型則配備標準的可加熱布藝座椅,紅色對比色縫線,車身同色內飾;17英寸金屬黑色合金車轂,前氣壩和後唇擾流板,含9個BOSE Premium揚聲器的音響系統,4個月試用的Sirius XM 衛星收音機以及具備後方交通警報的盲點監測系統。

    MX-5 Club車型配備i-ACTIVSENSE Club套件,具有智慧都會型煞車輔助以及車道偏離警告系統。此外,MX-5 Club SKYACTIV-MT可配置Brembo/BBS套件以及Brembo/BBS/Recaro套件。 Brembo/BBS 套件包括前Brembo轉子和卡鉗;四角紅色剎車卡鉗; 17英寸深炮銅色BBS鍛造合金輪轂;功能性側檻延伸;後保險槓裙;以及可加熱皮革軟墊座椅。

    所有2019 MX-5在美國的標準配備均為SKYACTIV-G 2.0升引擎,在7,000轉/分鐘時產生181匹馬力,在4,000轉/分鐘時產生151磅 – 英尺的扭矩。與之前的車型相比,增加了26匹馬力和3磅 – 英尺的扭矩。






     產業缺工、勞工失業 問題在外勞


    【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「台灣已邁入高齡社會,勞動力逐漸老化,卻沒看到政府積極開發提升勞動生產力,反而僅從增加生育率和引進外國勞動力的方向解決。」台灣正面臨產業缺工與勞工失業問題,中正大學勞工關係學系教授周玟琪24日在公聽會上指出,國內就業服務體系的結構問題在於「引進外勞」的政策方向錯誤,也不利於本國照顧服務體系發展。

    民進黨立委鍾孔炤、鍾佳濱、劉建國24日舉辦「職業訓練與就業服務體系出了什麼問題?」公聽會,勞動部報告指出,就業安全體系包括「失業給付」、「職業訓練」及「就業服務」等三大環節,「勞動部持續在全國3百多個就業服務據點辦理就業服務、失業認定與職業訓練的三合一業務,並推動『一案到底』客製化就業服務。」

    對於現行就業服務體系的問題,勞動部指出,包括就服人員編制人力不足、就業服務人員專業能力需再提升,以及中央及地方都有辦理就業服務權限等,「目前就業服務據點類型包含中央自辦、地方自辦和中央委辦,但部分直轄市政府沒有辦理失業認定、就業促進津貼等業務,存在有權限不一的情形。」

    「政府應積極扮演就業促進的角色,針對不同特定對象擬定就業促進計劃,但目前包括長期失業者、二度就業婦女及中高齡與高齡者等,仍缺乏具體有效的就業促進計劃。」與會學者中正大學勞工關係學系教授周玟琪舉例,「例如2015年時政府通過老人福利法,將65歲以上高齡者明定勞動部為主管機關,但過了2年半,勞動部仍沒積極提出相關的就業促進計畫。」

    「台灣已邁入高齡社會,15至65歲工作人口逐年遞減,每年平均減少18萬,在勞動力老化下,卻沒看到勞動部積極優先開發提高勞動生產力,反而僅從增加生育率和引進外國勞動力的方向解決。」周玟琪指出,2013年時勞動部以「增加投資」為由,開放提升外勞雇用至最高額度40%,導致目前外勞人數增加近9萬人;2015年時更放寬85歲以上輕度失能者能請外勞的資格,「滿足了少數外勞雇主,卻使多數本國國民就業機會受創,也不利於本國照顧服務體系發展。」








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